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人格律言

我們始終堅信:一個有強烈社會責任感、一個愿意不斷完善和超越自我的企業,一定會有輝煌的成就,一定會有燦爛的明天!

經營的百分之九十八就是人心;品牌的百分之九十八就是文化;矛盾的百分之九十八來源于誤會;資源的百分之九十八來自整合。

當矛盾露頭時,要防止其積累;當矛盾發生時,要防止其擴散;當矛盾擴散時,要防止其變異;當矛盾處理后,還要防止其沉淀;真正做到防微杜漸,防患于未然。

有溝通就沒有距離,有帶動就有凝聚,有快樂就有人氣,有觀念就有教育,懂忍讓就贏大局,好心態就有好福氣。

為人多些誠信便是厚道 ,待人多些忠肯才是精明,行事多些勤勉終有所成,合作多些自醒方可服人,商戰多些舍得必王天下。

能夠把簡單的事情天天做好,就是不簡單;能夠把大家公認的、非常容易的事情認真地做好,就是不容易。

成功的企業必有其特色的企業文化。歲月變遷,變化的太多,惟獨企業精神不變。所以企業文化是靈魂,靈魂在,企業就永遠存在。

企業對待知識分子的態度是其文明與進步程度的標志;對待老員工的態度是其領導人良心的表露。愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業。

實施人才戰略要挖掘個體的潛能。如果員工的潛能發揮出來,那么每個人都是太平洋,都是喜馬拉雅山,要多深有多深,要多高有多高。

一個人要贏得好的聲譽需要20年,而要毀掉它,5分鐘就夠了。如果明白了并牢記這一點,每個人做起事來就會慎重、認真得多。

“企業管理過去是溝通,現在是溝通,未來還是溝通。”管理離不開溝通,有良好、及時的溝通企業才能與時俱進、基業長青。

如果你只緣于喜愛而做一份工作,那么這就是適合你也是你能出色發揮的工作。企業領導要做的,就是讓每個員工喜愛自己的工作。

如果你心地善良,人們可能會指責你別有用心;無論怎樣,也要心地善良。如果你誠實坦率,人們可能會欺騙你;無論怎樣,也要誠實坦率。你數年苦心營造的東西,有人可能會將毀于一旦;無論怎樣,也要努力營造。如果你找到詳和與幸福,他人可能會嫉妒你;無論怎樣,也要享受幸福。

我們不能決定自己生命的長度,但可以拓寬它的寬度;我們不能預知明天,但可以把握今天;你不能樣樣順利,但你可以事事盡力。

讀書時想混社會,混社會時想讀書;休息時想努力工作,工作時想著休息;煉獄時想重新做人,重新做人時又無病呻吟——人不能在幻想和縱由中生活,把握當下,扎實勤勉才是真。

樂觀的人能看見問題后面的機會,悲觀的人只看見機會后面的問題。朝著一個目標前進,盡量開發和使用你的潛能,你就會發現機會原來非常的多,同時,你還會發現自己的進步竟然讓自己都吃驚。

要用智慧應對挫折。每個創業者都會遇到發展的某個低谷期,往往在這個時候不要過于的去分析客觀原因,因為要戰勝的是自己,因此要對主觀因素需要理性的分析。再大的挫折也不可怕,在波及全球的“經濟危機”面前,我們都能挺過來。我相信只要在困難面前能“抬頭看路、理性對待”,再大的阻礙也能化解。

效益靠質量,質量靠技術,技術靠人才,人才靠教育。

創新是根本,質量是生命,務實是宗旨,效益是目標。

少數人常常被證明是對的,原因在于多數人不認真。

告訴下屬“你錯了”,僅僅夠格做上司;告訴下屬“錯在那里”,只是個一般上司;告訴下屬“怎樣才對”,該是一個不錯的上司;告訴下屬“將來怎樣去避免再錯”,他將是一個英明的上司。

從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。

高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執行層人員把事做正確。

負責任絕不只是出現問題后的勇于承擔,它更應該是貫穿事前和過程中的一種態度、一種習慣、一種執著追求。

 
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